全球化促進文化交流與互鑒

2022-04-16 10:08:33 外語培訓 161

  近年來,全球化議題日益受到學界關注。針對全球化的研究主要包含政治、經濟和文化三個維度。其中,文化具有民族性、地域性特點,如何在全球化進程中保留自身文化特色,同時又能與其他國家和地區的文化進行交流?本報記者就此采訪了相關學者。

  文化交流的積極影響

  英國蘭卡斯特大學語言與文化學系教授夏洛特·貝克(Charlotte Baker)一直從事文化交流研究。在她看來,文化在不同地區的流動可以被視為一種文化價值動態分享的過程。例如,古代絲綢之路不但推動了東西方貿易往來,還加深了東西方文化交流。其實,文化的交流也是一種思想理念的交流,極大地促進了世界各國人民的相互了解與認同。當今文化跨區域交流與融合的事例隨處可見,例如移民群體的不斷增多、全球賽事的舉辦等,這開闊了人們的視野,擴大了人們的交往圈,也加速了知識的雙向流動。此外,當今世界面臨的很多全球性問題,也需要各國通力協作,才能有效解決。

  澳大利亞商學院市場營銷系教授塔妮婭·布契奇(Tania Bucic)對本報記者表示,文化的交流與互動具有很多積極意義。多元文化視角可以激發創造力,推動創新。例如,在國際化的團隊中,人們可以從不同的視角看待問題,提供不同的解決思路。企業采用多元化人員構成方式還能加速其產品打入國際市場的過程。一種產品或服務想要在海外市場受到歡迎,就必須了解目的國的法規和習俗,這樣才能在商業營銷中更具敏感性和洞察力,制定更容易獲得目的國民眾青睞的營銷策略,在激烈的市場競爭中分一杯羹。此外,企業的文化多元性還能更好地留住人才,建立更具競爭力的人才庫。對于員工個人來說,如果其具有國際化視野,就會減少偏見,建立更廣闊的人際網絡,這對其職業生涯也大有裨益。

  克服文化交流中的障礙

  雖然全球化是加速社會變革的力量之一,但是我們也需要警惕不良文化以及文化霸權對各國本土文化的影響。我們希望看到在全球化的發展過程中,不同文化能夠共存,而不是一種文化被另一種文化取代。正如貝克所說,年輕一代人喜歡追求新鮮事物,樂于接受不同文化,但是他們在了解其他文化的同時,也要對自己國家和民族的文化有充分的理解,保持自己的價值觀,不要因為接觸其他文化,而被同質化或庸俗化。

  此前有研究表明,在多元文化的工作環境中,當員工因其獨特的貢獻而受到尊重和重視時,他們對企業更忠誠,這反過來也促進了同事之間的相互理解,增強了團隊凝聚力。不過,在布契奇看來,企業要建立多元文化的工作環境絕非易事。例如,來自日本、韓國等亞洲國家的員工在工作中不愿意暢所欲言或分享想法,而美國、西歐等國家的員工更傾向于發表意見。在亞洲和中美洲文化中更強調集體意識,做事風格也更加嚴謹,而北美洲和西歐國家的文化更看重個人利益,喜歡自由散漫。如何在尊重不同文化的同時促進員工的協作,成為企業面臨的一項挑戰。多元文化的構建還需要打破對某一文化的刻板印象,例如,我們普遍認為,美國人是自信的。這些固有觀點可能造成文化偏見,不利于團隊合作。

  事實上,不同文化之間的交流一直面臨著語言障礙或誤解等問題。貝克提到,一旦缺乏有效溝通,跨文化交流就會成為難題。因此,各國都要加強外語人才培養,外語人才能在文化交流中發揮基礎性作用。當前,文化全球化已經成為一種趨勢,我們要重視不同文化的均衡發展。各國在保護本民族文化、本地文化特色的同時,要積極與其他國家或地區的文化進行交流,共同推動全球化可持續發展。

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